教訓 家具の裏側
スティーブ・ジョブズの名前を聞くと、多くの人は革新的な技術、直感的なデザイン、そして何よりもアップルというブランドを思い浮かべるでしょう。しかし、ジョブズの成功哲学の根底には、「家具の裏側」という比喩によって象徴される深い教訓があります。このエピソードは、彼の製品設計に対するアプローチだけでなく、仕事への姿勢にも影響を与えたと言われています。
評価
教訓 
印象 中心特性
中心特性とは、印象を作る上で中心的な役割をする言葉のこと。
チーム作り 特異性信用
特異性信用とは、所属する組織への影響力が強ければ、集団からの逸脱が許されやすいとした理論のこと。つまり、影響力がある人ほど、批判したり、わがまま言ってみたり、そういう行動が許されやすいとした組織心理学や社会心理学で用いられる重要な概念です。
他者/自己 ゲイン・ロス効果
ゲイン・ロス効果とは、一貫した評価を受けるよりも、途中で評価が逆転した方が、人の魅力に与える影響が大きいとする理論のこと。「ツンデレ」や「ギャップ萌え」のように、変化の度合いに強く反応する人間の心理的な特性です。ここでは、ゲイン・ロス効果について詳しく解説し、なぜ逆転が魅力的なのかを探ります。
他者/自己 ダニング・クルーガー効果
ダニング・クルーガー効果とは、能力の低い人が自己評価を正しくできずに、自身を過大評価してしまう心理傾向のこと。その背後には興味深い心理学的メカニズムが存在します。ここでは、ダニング・クルーガー効果について深く探求し、その理由や具体例、克服方法について考察します。
印象 同伴者効果
同伴者効果とは、容姿の優れた人と一緒にいると、自分の外見に対する評価が引き上げられる現象のこと。ここでは、同伴者効果がどういったものなのかということから、その心理メカニズムまで詳しく解説します。
他者/自己 ピグマリオン効果
ピグマリオン効果とは、教師からの期待を受けることで、生徒がその期待に沿った成果を出すことができるとする心理効果のこと。私たちは他人の期待や評価が、私たち自身の行動や能力に影響を与えることがあります。この現象がピグマリオン効果です。どのように人々の成長やパフォーマンスに影響を与えるのか、そしてそのメカニズムと実践方法について詳しく解説します。人間関係や教育に興味がある方におすすめの内容です。
印象 ハロー効果
ハロー効果とは、人物や物事を評価する際、好印象の要素に引きずられて全体の評価が歪められる現象のこと。良い印象があると、他の側面も好意的に評価してしまうという心理効果です。ハロー効果とは何か、なぜ印象が関連するのか、その効果の背後にあるメカニズムについて解説します。
記憶 ピークエンドの法則
人間は過去の思い出を評価する時、絶頂時（ピーク）と終了時（エンド）の２つだけで経験全体の印象を形成するとした理論をピークエンドの法則と呼びます。この法則は、人々の体験がどのように記憶され、評価されるかに影響を与える法則です。ここでは、ピークエンドの法則とは何か、その効果や応用について分かりやすく解説します。
フレームワーク SWOT分析
SWOT分析とは、強み (Strengths)、弱み (Weaknesses)、機会 (Opportunities)、脅威 (Threats) の4つの観点から評価する方法のこと。ビジネスやプロジェクトを進める際、自身やチームの強みや課題を見極めることは重要です。ここでは、SWOT分析とは何か、どのように行うのかを分かりやすく解説します。